AGENZIA ROMA TRASTEVERE
Perché risulta fondamentale investire nel welfare aziendale? Quali sono le soluzioni assicurative più efficaci per tutelare adeguatamente la propria impresa? A queste e ad altre importanti questioni ha risposto Marco Lombardi, Agente Generale di Vittoria Assicurazioni, offrendo spunti di riflessione di grande valore e condividendo strategie utili per la protezione completa dell’azienda, abbracciando non solo i dipendenti, ma anche le loro famiglie. Tra le soluzioni illustrate, si sono evidenziati aspetti cruciali come la copertura contro infortuni e malattie, la gestione del Trattamento di Fine Rapporto, e numerosi vantaggi fiscali e contributivi che possono risultare determinanti per la solidità e il benessere aziendale a lungo termine.
Cosa si intende per programmi di welfare aziendale?
I programmi di welfare aziendale comprendono un ampio ventaglio di beni e servizi che le aziende offrono ai propri dipendenti, con l’obiettivo primario di tutelarne e promuoverne il benessere. Noi di Marsiglia e Lombardi ci dedichiamo in particolare alle Piccole e Medie Imprese, con l’intento di garantire una protezione adeguata per i dipendenti e le loro famiglie, in caso di infortuni o malattie. Offriamo soluzioni che danno l’opportunità di accedere in modo rapido ed efficiente a prestazioni sanitarie di alto livello, grazie alla nostra rete di strutture sanitarie convenzionate, che assicurano cure tempestive e di qualità. Inoltre, l’implementazione di tali programmi di welfare comporta significativi benefici fiscali per le imprese, che possono così ottimizzare le proprie risorse economiche, migliorando nel contempo la qualità della vita lavorativa e la soddisfazione del personale.
In che modo opera una polizza contro gli infortuni?
Il rischio di infortunio che grava sul personale non si limita esclusivamente agli incidenti immediati, ma si estende anche alla protezione delle indennità giornaliere, dell’assistenza sanitaria e all’eventualità di invalidità permanente. Nei casi più gravi, come il decesso dell’assicurato o l’insorgere di una invalidità permanente, la polizza prevede una forma di tutela economica diretta per i familiari del dipendente. In tali circostanze, infatti, ai congiunti del lavoratore verrà garantito un capitale, quale sostegno finanziario in grado di alleviare le difficoltà derivanti dalla perdita della persona o dalla compromissione delle sue capacità lavorative.
Quali sono i benefici derivanti dalla stipula di un programma di welfare assicurativo aziendale?
Indubbiamente, i benefici derivanti dall’adozione di un piano di welfare assicurativo aziendale sono molteplici e di rilevante importanza. In primis, vi sono vantaggi fiscali considerevoli per l’impresa, che può usufruire di significative agevolazioni e deduzioni. Tuttavia, l’aspetto forse più rilevante è quello relativo alla fidelizzazione del dipendente che, sentendosi riconosciuto e trattato con cura, sviluppa un maggiore senso di appartenenza all’azienda. Questo, a sua volta, contribuisce ad un aumento della produttività e del benessere complessivo nell’ambito lavorativo. La creazione di un ambiente di lavoro più soddisfacente e protetto si traduce in un ciclo virtuoso che beneficia tanto l’impresa quanto il suo personale. Per avviare immediatamente un piano assicurativo personalizzato e rispondente alle specifiche esigenze della propria azienda, è possibile contattare i nostri esperti.